ホームページでは、患者さんへの情報発信だけでなく、スタッフ確保のためにも活用できます。

今は好景気による一般企業の人材不足がありなかなか応募者がないようです。このような現状でもホームページを工夫することにより、よりよい人材を募集することが可能です。

クリニックは土曜日出勤もあり、平日も夕方5時では勤務が終わることはありません。そのため若い女性にとって決して魅力的な職場とは言えません。

たとえ、院内の人間関係がとてもよくて、仕事の内容も充実しているとしても、募集段階でそのようなプラス情報を十分にアピールすることは広告のスペースなどもあり、なかなかできません。

そこでホームページの活用です。

求人情報雑誌や新聞広告とホームページでの求人募集の違い

募集チラシは一過性であり、複数者掲載のチラシでは情報量も少なく、また費用もしっかりかかります。ただ、地域全体をカバーできることと広告効果はあります。

ホームページでの求人募集ページは費用もそれほどかからず（制作会社によってかなり上下します）一度作成すれば条件をその都度変更することで長期間掲載できます。
また、労働条件や給与などについても、職業安定所に出している求人票と同じように掲載しておけば応募者も安心です。

民間の無料雑誌を見ると“楽しい仲間”“レクリエーションの充実”“楽しい仕事”といった言葉のオンパレードです。医療機関としての良識を考えれば、そこまでする必要はありませんが、でもそのような求人募集広告と比較をして選んでいただかなければならないことも現実です。

ホームページの求人ページに必要な内容

• 1.具体的な業務内容

自分自身が働いている姿がイメージできるようにします。

職種名は同じでも、医院によって業務内容はまちまちです。特に資格を持って働いている人は、その資格が医院でどのように活かされるのかは、とても気になります。

また、医療機器はメーカーによってかなり使い方が異なることがあります。入っているレセコンの種類や機器のメーカーまで記載すれば、自分がこれまで培ってきた経験が役立てられるのかの判断もできます。

初めて入ってきた人に、業務内容を教えていくように、できるだけ詳しく仕事内容をお伝えすることが大切です。

• 2.院長の人柄・クリニックの方針

雇い主であり、一番の上司である院長先生がどのような方なのかは最も気になります。先生の院長先生の写真（笑顔）、自己紹介、趣味や特技、好きな本などを紹介することで人柄を伝えるようにしましょう。
また、理念や治療方針もクリニックのカラーを判断する上で大切な情報です。きちんと掲載するようにしましょう。

• 3．院内研修や外部研修の様子

より良い人材、やる気のある方に集まっていただくためには、研修会の充実は大切なポイントアップです。院内の勉強会のテーマや、外部研修に行きたい場合はどのように対応しているのかなどを紹介すると良いと思います。

• 4．レクリエーションや食事会の様子

先輩のコメントなども入れ、人間関係の良さや楽しさをアピールしましょう。
スタッフみんなが笑顔で写っている集合写真や、一人ひとりのコメントがあるとよいでしょう。

また、先輩から「こんな職場です」とのコメントがあるとより一層、イメージしやすくなります。さらに、院内旅行や食事会の写真を掲載すると、職場の雰囲気がよく伝わります。

• 5．労働条件を具体的に

勤務時間や曜日休日について、給与条件をできるだけ具体的に出しましょう。

特に給与について経験で差をつける場合は、「新卒○○円から。経験者については面接にてご相談します」と書かれるとよいでしょう。

ただ、経験者の応募者についても「最低いくらもらえるのか？」というのは最大の関心事ですので、「経験者○○円以上、詳細は面談にて」と書かれるのがよいと思います。

数センチ角の求人チラシより、この様な内容の情報があれば、応募する方の安心感もまったく違ってきます。何よりもこの医院で働いてみたいという動機を持った人材が集まってくることが大きな強みではないでしょうか。
対患者さんという固定観念にとらわれることなく、スタッフ募集のツールとしてもホームページを役立ててください。