有効求人倍率がどんどんあがり、「募集しても求人が集まらない」というクリニックさんが本当に増えています。

「ハローワークに出しても来ない」
「とらばーゆに高いお金を払ったけど、1件も応募がなかった」
という相談も本当によくいただきます。

大切なのは「人を集める」よりも「人が辞めない」ようにすること。
だから、良いことも悪いことも含めて、誠実に丁寧に伝えていくことが大切だと考えています。

私がホームページやその他の採用ツールで求人を出すときに大切にしていることは、２つあります。

１つは、自分が、そこで働く姿をイメージしてもらうこと。
・　どんな人たちと働くことになるのか
・　どんな仕事をお願いするか

もう１つは、雇用のミスマッチを防ぐことです。
・　どんな人を求めているか
・　きちんと条件を提示する

具体的には、以下のようなことを丁寧に載せていくことが大切です。

採用媒体に載せる情報

求職者さんが知りたい情報を載せることが大前提です。
まずは勤務条件、給与などのハローワークで必ず聞かれる建前情報。
それに加えて「じゃあ、実際のところどうなの？」という実態情報が知りたいはずです。

書き方としては、普通に列挙していくだけでは読みづらいので、図表を使ったり、インタビュー形式を織り交ぜたりしながら載せていくとよいでしょう。

勤務面

• 一日の働き方（スケジュール）
• 年間を通しての繁忙期／閑散期のイメージ
• 実際の休日や残業時間の程度
• 有給の取得率や（あれば）取り方の約束
• 仕事を覚えるまでのサポート体制がどうなっているか

給与面

• 具体的で現実的な数字（繁忙期は残業込でいくらくらい、閑散期はいくらなど）
• 給与の数字に出てこない福利厚生（ワクチン接種や食事会など）

職場情報

• 年齢層（集合写真があると、年齢や人の雰囲気が伝わります）
• お昼休みはみんなどのように過ごしているのか
• スタッフの付き合いの程度（スタッフがプライベートでも仲良しなのか、ドライな関係か）

実態面

• 働いている人の声（なぜこのクリニックを選んだのか、よいところはなにか）
• 職場を退職した人の声（関係性がよくないと難しいですが…）
• 離職の理由
• 平均勤続年数

こうして挙げてみると「言いたくないな」と思うことのほうが多いかもしれません。

でもせっかく採用しても、「思っていたのと違った」「合わない」と辞められてしまうのは、求職者さんにとっても、クリニックにとっても不幸なことです。

良い部分も悪い部分も含め、「等身大のクリニック」を伝えることで、採用についても「相思相愛」になれると思います。